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Administrativo/a de RRHH
Desde el equipo de selección de PROTURHOTELS estamos buscando un/a administrativo/a de RRHH para incorporarse al equipo de Recursos Humanos, en nuestra oficina central de Cala Millor, Mallorca.
info_outlineLa misión principal del puesto
será gestionar y controlar adecuadamente los contratos del personal, así como
realizar el cálculo de nóminas, embargos y finiquitos de los/as
colaboradores/as, con el fin de contribuir a la correcta gestión del área de
administración de personal que integra la compañía.
Las
principales funciones del puesto serán:
Gestionar bases de datos
en A3 NOM y A3 Innuva
Gestionar y controlar
las altas, bajas y los partes de baja de IT de los/as trabajadores/as.
Realizar el cálculo de nóminas,
finiquitos y preparar los pagos correspondientes.
Gestionar los embargos de los trabajadores/as.
Resolver las dudas y consultas.
Gestionar y preparar pagos de
anticipos.
Revisar las variables de
nómina previo al pago de estas
Controlar y enviar los
contratos a Contrata@
Presentar los documentos
RNT (TC2) y RLC (TC1) a TGSS
Requisitos principales:
Graduado social, FP superior de
administración, Relaciones Laborales, y/o ADE.
Metódico, detallista, responsable y capaz de trabajar de forma
independiente.
Experiencia de 2 años
trabajando en posiciones iguales y/o similares.
Capacidad para trabajar de forma independiente y con confianza.
Habilidades preferidas
Conocimiento del software A3 NOM (no obligatorio pero valorado).
Beneficios
Contrato indefinido jornada completa (40h semanales)
Horario:
Lunes a jueves: 8:00 a 13:30 y
15:00h a 18:00h
Viernes: 8:00-14:00h
Agosto: Lunes a Viernes de 8:00-14:00hEstabilidad
laboral
Oportunidad de trabajar
en un equipo dinámico y proactivo enfocado al crecimiento personal y
profesional.
Crecimiento profesional
y económico con mayor responsabilidad en el tiempo.
Ambiente de trabajo
autónomo, metódico, detallista y responsable.
Descuentos exclusivos GrupBauzá
Si cumples
con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de un equipo
profesional y comprometido, ¡esperamos tu candidatura! Por favor, envía tu CV
actualizado y una carta de presentación.
Contable financiero/a
Desde el equipo de selección de
GrupBauzá estamos buscando un/a Contable financiero/a para incorporarse al
equipo de contabilidad, en nuestra oficina de Cala Millor, Mallorca.
Estamos
buscando a una persona apasionada y comprometida para unirse a nuestro
departamento de contabilidad.
info_outline
Las
principales funciones del puesto serán:
Gestiones de
contabilidad y análisis financiero-fiscal de pequeñas y grandes empresas con
diferentes actividades económicas.
Confección
y presentación de Cuentas Anuales.
Operaciones vinculadas
entre sociedades.
Control clientes y
proveedores.
Tesorería.
Requisitos principales:
Grado en Economía, ADE o similar.
Experiencia previa (mínimo 3 años) en gestión de contabilidad y análisis
financiero-fiscal.
Orientación de resultados y capacidad de tomar decisiones estratégicas.
Interpretar, gestionar, tener capacidad de análisis y ser una persona con
iniciativa-autonomía.
Conocimientos a nivel
usuario avanzado Excel.
Nivel alto de ingles hablado y escrito.
Habilidades preferidas
Conocimiento del programa BUSINESS CENTRAL
Beneficios
Contrato fijo
discontinuo jornada completa (40h semanales)
Jornada completa y presencial.
Horario:
Lunes a jueves: 8:00 a 13:30 y
15:00h a 18:00h
Viernes: 8:00-14:00h
Agosto: Lunes a Viernes de
8:00-14:00h
Estabilidad laboral
Oportunidad de trabajar
en un equipo dinámico y proactivo enfocado al crecimiento personal y
profesional.
Crecimiento profesional
y económico con mayor responsabilidad en el tiempo.
Ambiente de trabajo
autónomo, metódico, detallista y responsable.
Descuentos exclusivos GrupBauzá
Si cumples
con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de un equipo
profesional y comprometido, ¡esperamos tu candidatura! Por favor, envía tu CV
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Guardia de Seguridad
Seleccionamos Guardia de Seguridad
info_outline- Disponibilidad para trabajar 10-18h
- Experiencia previa en puesto similar
- Valorable conocimientos de inglés
Terapeuta / Masajista (AUTONOMO)
Buscamos un terapeuta autónomo para nuestro hotel de Palma
info_outline- Formación relacionada con el puesto
- Experiencia previa en puesto vacante
- Inglés a nivel conversación
- Valorable conocimientos de otros idiomas
Cocinero/a Rte. Son Floriana
Seleccionamos cocineros/as
info_outlineEl candidado debe poseer las siguientes características:
- Vocación
- Conocimiento del puesto de trabajo (experiencia previa)
- Buena presencia
- Modales
- Conocimiento sobre la manipulación alimentaria
- Ganas de aprender
Ayudantes de camarero/a comedor y bar
Seleccionamos Ayudantes de comedor y bar
info_outlineSe requiere:
- Inglés y Alemán nivel básico
Se valorará:
- Experiencia previa en puesto vacante
- Formación en enología
Preferentemente el candidato/a debe poseer:
- Conocimiento de llevar bandeja.
- Conocimientos de las bebidas y sus composiciones.
- Sentido de Responsabilidad y organización.
- Vocación.
- Trato amable.
- Buena presencia.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Compromiso con la empresa.
- Disponibilidad para cambiar de centro.
Camareras/os de pisos
Seleccionamos Camareras/os de pisos
info_outline- Experiencia en puesto similar
Limpiador/a
Precisamos incorporar una limpiador/a con el siguiente perfil:
info_outline- Trato amable
- Disponibilidad para cambiar de centro
Cocinero/a
Seleccionamos Cocinero/a
info_outlineSeleccionamos cocinero/a con las siguientes características:
- Se valorará formación en segundo grado
- Se valorará formación en elaboración de alimentos
- Mínimo un año demostrable como ayudante de cocina
- Conocimientos de la partida de frío, caliente y postres
Preferiblemente el candidato debe poseer:
- Sentido de Responsabilidad y organización.
- Vocación.
- Trato amable.
- Buena presencia.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Compromiso con la empresa.
- Disponibilidad para cambiar de centro.
- Habilidades comunicativas orientadas al cliente.
- Orientación hacia la satisfacción del cliente.
- Conocimientos de las instalaciones y los servicios ofrecidos por el hotel y conocimientos del lugar dónde está ubicado el hotel.
- Motivación por el logro.
- Conocimientos organizativos
Jefe de Partida
Seleccionamos Jefe de Partida con experiencia.
info_outline
Se requiere:
- Experiencia demostrable
Se encargará de:
- Será responsable que se mantenga el orden y la limpieza en su partida
- Gestión de la plantilla a su cargo
- Se responsabilizará de la planificación, organización y supervisión de una partida o sección determinada
Se ofrece vivienda a un precio muy competitivo
Ayudante de Recepción
Precisamos ayudante de recepción con el siguiente perfil profesional
info_outline- Se valorará formación reglada obligatoria
- Se valorará formación en ofimática
- Imprescindible Inglés nivel alto
- Valorable conocimientos de Alemán
Preferiblemente el candidato debe poseer:
- Habilidades de comunicación oral y escrita.
- Motivación por el logro.
- Se valorará formación reglada obligatoria
- Se valorará formación en ofimática
- Imprescindible Inglés nivel alto
- Valorable conocimientos de Alemán
- Habilidades de comunicación oral y escrita.
- Motivación por el logro.
- Capacidad para innovar, mejorar y preocupación por la calidad.
- Compromiso con la empresa.
- Capacidad de trabajo en equipo
- Empatía.
- Amabilidad y cordialidad.
- Sentido de Responsabilidad.
- Trato amable.
- Buena presencia.
- Disponibilidad para cambiar de centro.
- Orientación hacia la satisfacción del cliente.
- Conocimientos de las instalaciones y los servicios ofrecidos por el hotel y conocimientos del lugar dónde está ubicado el hotel.
Preferiblemente el candidato debe poseer:
Técnico de Mantenimiento
Seleccionamos Especialista en Mantenimiento para uno de nuestros hoteles en Cala Millor
info_outline- Conocimientos del puesto (experiencia previa)
- Valorable formación específica en las tareas propias del puesto (Electricidad, Fontaneria, Albañilería, etc)
- Conocimientos de Ofimática
- Trabajo en equipo
Recepcionista
Seleccionamos Recepcionista
info_outlineEl candidato debe poseer las siguientes características:
- Dos idiomas a nivel conversación (alto)
- Conocimiento del puesto de trabajo (experiencia previa)
- Buenas presencia
- Modales
- Toma de decisiones
- Iniciativa
- Paciencia, temple
LAVANDERIA SON SERVERA Conductor/a con permiso clase C
Lavandería Son Servera selecciona conductor/a para camión de más de 7.500 Kg.
info_outline- Estar en posesión del permiso de conducir tipo C (homologado y en vigor) + CAP + tarjeta tacografo
- Experiencia previa en transporte y carga / descarga.
Envía tu C.V.
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Plan de igualdad
Plan de igualdad
SA COMA RESORT, SL y PROMOCIONES TURÍSTICAS DE CALA MILLOR, SL, empresas pertenecientes a Grup Bauza, han renovado sus respectivos Planes de Igualdad este 2022 y por una duración de 4 años: el III Plan de Igualdad.
Los vigentes Planes de Igualdad, revisados y negociados con la Comisión constituida a tal efecto, son la adaptación al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Objetivo general:
Nuestra cultura empresarial se basa en el compromiso con la igualdad, por lo que el principal objetivo de ambos planes es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el desarrollo profesional de mujeres y hombres, promoviendo y mejorando las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo así a reducir desequilibrios que, aun siendo de origen cultural, social y/o familiar, pudieran darse en el ámbito laboral.
Resumen del Clausulado:
1. Acciones ya implantadas.
Protocolo de prevención y actuación frente a situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral.
Trabaja con nosotros-portal web de ofertas de empleo y selección: mediante este sistema se garantiza un proceso de selección transparente, estableciendo criterios de selección objetiva y basado en la adecuación del candidato en los requerimientos del puesto ofertado, relacionados con la valoración de aptitudes y capacidades profesionales.
Plan de carrera-promoción profesional: este plan tiene como objetivo la búsqueda del mejor profesional que pueda cubrir una vacante que surja a través de todo el personal que se puedan encontrar inscritos en dicho plan. Con ello se busca la objetividad, igualdad de oportunidades y garantía de reposición en las vacantes que pudieran surgir.
Plan de formación anual-interna y externa: la empresa, mediante un programa de cursos formativos internos y externos, pretende aportar a los trabajadores los conocimientos y competencias necesarios para el desempeño de su trabajo.
2. Acciones a implantar.
Plan de conciliación personal y laboral: a lo largo de la vigencia de este III Plan, se pretende, mediante el análisis por centros y departamentos del sistema de horario de trabajo establecido, estudiar un posible cambio del mismo, a fin de lograr una mejora en la conciliación de la vida personal y laboral.
Plan de equidad retributiva: el objetivo de este plan es analizar y detectar posibles diferencias retributivas que puedan existir entre hombres y mujeres y establecer medidas correctoras, si es necesario, así como garantizar que estas diferencias están justificadas en criterios de mérito, capacidad, responsabilidad, cumplimiento de objetivos y nivel de desempeño.
3. Sensibilización y comunicación.
Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, sensibilizando a todo el personal de la necesidad de actuar y trabajar, conjunta y globalmente, en la igualdad de oportunidades.
Informar periódicamente del desarrollo del III Plan de Igualdad, ya sea a través de la Comisión de seguimiento como de los medios físicos y digitales implementados a tal efecto (tablón de anuncios, portal Web y RR.SS. Yo trabajo en Grup Bauza).
4. Control y seguimiento del Plan.
La Comisión de Seguimiento es la autorizada para interpretar el contenido del Plan de Igualdad de cada empresa y evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos marcados y de las acciones programadas. Esta Comisión tendrá la responsabilidad de realizar el seguimiento, la evaluación y actualización del III Plan de Igualdad.
Para cualquier consulta o aclaración al respecto de estas medidas o cualquier otro asunto relacionado con el III Plan de Igualdad, no dudéis en poneros en contacto con vuestros representantes y/o con el Departamento de Recursos Humanos mediante el correo electrónico rrhh@proturhotels.com (asunto: Plan de Igualdad).
