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COEMSA Delineante/a
Construcciones Embat SA precisa de delineante/a con el siguiente perfil:
info_outline- Experiencia previa en puesto vacante
- Zona de Llevant
COEMSA Arquitecto/a tecnico/a
Construccions Embat SA selecciona Arquiteco/a Ténnico/a
info_outlineRequisitos:
- Experiencia previa en el puesto que se solicita
- Disponibilidad para incorporación inmediata
- Zona de trabajo: Llevant
Cocinero/a Rte. Son Floriana
Seleccionamos cocineros/as
info_outlineEl candidado debe poseer las siguientes características:
- Vocación
- Conocimiento del puesto de trabajo (experiencia previa)
- Buena presencia
- Modales
- Conocimiento sobre la manipulación alimentaria
- Ganas de aprender
Oficiales 1ª
Construccions Embat SA busca oficiales para la Zona de Llevant
info_outlineSe requiere:
- Experiencia mínima de 1 año
- Disponibilidad geográfica
- Incorporación inmediata
Expendedor/a gasolinera SON SERVERA
Seleccionamos expendedor/a para gasolinera del grupo situada en Palma
info_outline
Ayudantes de camarero/a comedor y bar
Seleccionamos Ayudantes de comedor y bar
info_outlineSe requiere:
- Inglés y Alemán nivel básico
Se valorará:
- Experiencia previa en puesto vacante
- Formación en enología
Preferentemente el candidato/a debe poseer:
- Conocimiento de llevar bandeja.
- Conocimientos de las bebidas y sus composiciones.
- Sentido de Responsabilidad y organización.
- Vocación.
- Trato amable.
- Buena presencia.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Compromiso con la empresa.
- Disponibilidad para cambiar de centro.
Camareras/os de pisos
Seleccionamos Camareras/os de pisos
info_outline- Experiencia en puesto similar
Conserje de noche
Seleccionamos Conserje de noche
info_outline- Conocimiento del puesto de trabajo (experiencia previa)
- Disponibilidad para trabajar por la noche
- Nivel Alto de Inglés
- Buenas presencia
- Modales
- Toma de decisiones
- Iniciativa
- Paciencia, temple
- Valorable conocimientos de Alemán
Limpiador/a
<p>Precisamos incorporar una limpiador/a con el siguiente perfil:</p>
info_outline- Trato amable
Cocinero/a
Seleccionamos Cocinero/a
info_outlineSeleccionamos cocinero/a con las siguientes características:
- Se valorará formación en segundo grado
- Se valorará formación en elaboración de alimentos
- Mínimo un año demostrable como ayudante de cocina
- Conocimientos de la partida de frío, caliente y postres
Preferiblemente el candidato debe poseer:
- Sentido de Responsabilidad y organización.
- Vocación.
- Trato amable.
- Buena presencia.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Compromiso con la empresa.
- Disponibilidad para cambiar de centro.
- Habilidades comunicativas orientadas al cliente.
- Orientación hacia la satisfacción del cliente.
- Conocimientos de las instalaciones y los servicios ofrecidos por el hotel y conocimientos del lugar dónde está ubicado el hotel.
- Motivación por el logro.
- Conocimientos organizativos
Ayudante de Recepción
Precisamos ayudante de recepción con el siguiente perfil profesional
info_outline- Se valorará formación reglada obligatoria
- Se valorará formación en ofimática
- Imprescindible Inglés nivel alto
- Valorable conocimientos de Alemán
Preferiblemente el candidato debe poseer:
- Habilidades de comunicación oral y escrita.
- Motivación por el logro.
- Capacidad para innovar, mejorar y preocupación por la calidad.
- Compromiso con la empresa.
- Capacidad de trabajo en equipo
- Empatía.
- Amabilidad y cordialidad.
- Sentido de Responsabilidad.
- Trato amable.
- Buena presencia.
- Disponibilidad para cambiar de centro.
- Orientación hacia la satisfacción del cliente.
- Conocimientos de las instalaciones y los servicios ofrecidos por el hotel y conocimientos del lugar dónde está ubicado el hotel.
Técnico de Mantenimiento
Seleccionamos Especialista en Mantenimiento para uno de nuestros hoteles en Cala Millor
info_outline- Conocimientos del puesto (experiencia previa)
- Valorable formación específica en las tareas propias del puesto (Electricidad, Fontaneria, Albañilería, etc)
- Conocimientos de Ofimática
- Trabajo en equipo
Recepcionista
Seleccionamos Recepcionista
info_outlineEl candidato debe poseer las siguientes características:
- Dos idiomas a nivel conversación (alto)
- Conocimiento del puesto de trabajo (experiencia previa)
- Buenas presencia
- Modales
- Toma de decisiones
- Iniciativa
- Paciencia, temple
Cristalero/a
Protur Hotels selecciona Cristalero/a para realizar las siguientes funciones:
info_outline- Limpieza de vidrieras y cristales del Hotel
- Soporte del Departamento de Pisos y Limpieza
Masajista / Esteticista
Seleccionamos esteticista que cumpla el siguiente perfil:
info_outline- Experiencia previa en puesto vacante
- Formación relacionada
- Conocimientos de estética y de terapias
- Inglés nivel conversación
PROTUR CARS Mozo/Conductor
Seleccionamos Mozos/Conductores para ProturCars.
info_outlineRequisitos:
- Carnet de conducir tipo B1
- Incorporación 1/5/2023
PROTUR CARS Recepcionista
Seleccionamos Recepcionista para ProturCars
info_outlineRequisitos:
- Idiomas: inglés y alemán nivel conversación.
- Conocimientos informáticos nivel usuario.
- Incorporación 1/5/2023
LAVANDERIA SON SERVERA Conductor/a con permiso clase C
Lavandería Son Servera selecciona conductor/a para camión de más de 7.500 Kg.
info_outline- Estar en posesión del permiso de conducir tipo C (homologado y en vigor) + CAP + tarjeta tacografo
- Experiencia previa en transporte y carga / descarga.
LAVANDERIA SON SERVERA Auxiliar de servicios
Seleccionamos personal para Lavandería en Son Servera.
info_outline- Conocimientos relacionados con el puesto de trabajo
- Experiencia en puesto similar
- Incorporación inmediata
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plan-de-igualdad
Dieser III. Gleichstellungsplan, unterzeichnet am 15. September 2020, ist ein Instrument zur Förderung und Planung der Gleichstellungspolitik im Unternehmen, das Ergebnis einer Verhandlung mit den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer, die den bereits genehmigten II. Plan neu formuliert und aktualisiert 2016.
Das Ziel dieses artikulierten Textes ist es, in Übereinstimmung mit seinen Vorgängern, die notwendigen Maßnahmen festzulegen, um jede Art von Arbeitsdiskriminierung zwischen Frauen und Männern gemäß Artikel 45 des Organgesetzes 3/2007 vom 22. März zur effektiven Gleichstellung zu vermeiden zwischen Frauen und Männern und andere damit zusammenhängende Vorschriften.
Der Wille der Unterzeichnerparteien ist, dass dieser III. Gleichstellungsplan in die soziale Verantwortung des Unternehmens fällt, die notwendigen Bedingungen schafft, um das Gleichheitsprinzip zu gewährleisten und zu verwirklichen und die wesentlichen Grundlagen zu stärken, um Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage von Fairness, Respekt und Arbeitsbeziehungen aufzubauen Mitverantwortung.
Die Evaluation der Umsetzung der im Gleichstellungsplan II beschlossenen Maßnahmen erfolgt durch die Monitoringkommission, wie sie durch den geltenden Tarifvertrag auf Landesebene für das Gastgewerbe (ALEH V) gebildet wird, gebildet durch die Vertretung der Arbeitnehmer und des Unternehmens. Sie treffen sich zu diesem Zweck in der Regel alle 2 Monate während der Saison.
Allgemeine Ziele:
Das Hauptziel dieses III. Gleichstellungsplans besteht darin, ein geordnetes Maßnahmenpaket neu zu formulieren, das darauf abzielt, die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern im Unternehmen zu erreichen und Diskriminierungen zu beseitigen.
Fördern Sie den Zugang von Männern oder Frauen zu jenen Abteilungen oder Positionen, in denen sie unterrepräsentiert sind, um bestehende Ungleichheiten im Unternehmen abzubauen.
Fördern Sie, dass auf allen Ebenen des Unternehmens die Führung von Menschen im Einklang mit den geltenden Gesetzen im Sinne der Chancengleichheit erfolgt, um sicherzustellen, dass Entscheidungen auf objektiven Kriterien beruhen und die Transparenz der Prozesse gewährleistet ist.
Kommunizieren, schulen und sensibilisieren Sie alle Ebenen der Organisation für alle in diesem Gleichstellungsplan behandelten Themen, um die Geschlechterperspektive in alle Bereiche des Unternehmens zu integrieren.
Bewerten Sie die Eignung der im Gleichstellungsplan enthaltenen Maßnahmen sowie deren Ergebnisse.
Klauselzusammenfassung:
1. Bereits umgesetzte Maßnahmen.
Protokoll für Prävention und Maßnahmen in Situationen sexueller Belästigung, Belästigung aufgrund des Geschlechts und moralischer Belästigung.
Arbeiten Sie mit uns-Webportal für Stellenangebote und Auswahl: Durch dieses System wird ein transparenter Auswahlprozess gewährleistet, der objektive Auswahlkriterien festlegt und auf der Eignung des Kandidaten für die Anforderungen der angebotenen Stelle basiert, verbunden mit der Bewertung von Eignung und Fachkompetenz Fähigkeiten.
Karriere-Berufsförderungsplan: Dieser Plan zielt darauf ab, den besten Fachmann zu finden, der eine freie Stelle besetzen kann, die durch alle in diesem Plan registrierten Mitarbeiter besetzt werden kann. Dabei werden Objektivität, Chancengleichheit und eine garantierte Nachbesetzung bei eventuellen Vakanzen angestrebt.
Jährlicher interner und externer Schulungsplan: Das Unternehmen zielt darauf ab, den Arbeitnehmern durch ein Programm interner und externer Schulungen die Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, die für die Ausübung ihrer Arbeit erforderlich sind.
2. Zu implementierende Maßnahmen.
Work-Life-Balance-Plan: Während der Gültigkeit dieses III. Plans soll durch die Analyse des etablierten Arbeitszeitsystems durch Zentren und Abteilungen eine mögliche Änderung daran untersucht werden, um eine Verbesserung der Vereinbarkeit von Personal und Beruf zu erreichen Arbeitsleben.
Lohngleichheitsplan: Ziel dieses Plans ist es, mögliche Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen zu analysieren und aufzudecken und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen festzulegen sowie sicherzustellen, dass diese Unterschiede in Bezug auf Verdienste, Fähigkeiten, Verantwortung, Zielerreichung und Leistungsniveau.
3. Bewusstsein und Kommunikation.
Verbreitung einer der Gleichstellung verpflichteten Unternehmenskultur, die allen Mitarbeitern die Notwendigkeit bewusst macht, gemeinsam und global für Chancengleichheit zu handeln und zu arbeiten.
Berichten Sie regelmäßig über die Entwicklung des III. Gleichstellungsplans, entweder über die Überwachungskommission oder über die zu diesem Zweck eingesetzten physischen und digitalen Mittel (Schwarzes Brett, Webportal und soziale Netzwerke. Ich arbeite bei Grup Bauza).
4. Kontrolle und Überwachung des Plans.
Der Überwachungsausschuss ist befugt, den Inhalt des Gleichstellungsplans des Unternehmens zu interpretieren und den Grad seiner Einhaltung, die gesetzten Ziele und die geplanten Maßnahmen zu bewerten. Diese Kommission wird für die Überwachung zuständig sein, Evaluierung und Aktualisierung des III. Gleichstellungsplans des Unternehmens.
Bei Fragen oder Erläuterungen zu diesen Maßnahmen oder anderen Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem III. Gleichstellungsplan wenden Sie sich bitte per E-Mail an Ihre Vertreter und/oder die Personalabteilung unter rrhh@proturhotels.com (Betreff: Gleichstellungsplan).
