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Técnico/a Selección, Formación y Nóminas
La oficina central de Grup Bauzá precisa cubrir una vacante en su Departamento de Recursos Humanos para el Área de Contratación, Selección y Formación.
info_outlineTendrá que realizar las siguientes tareas:
Área de Selección:
- Publicación de ofertas de empleo.
- Búsqueda de candidatos potenciales, criba curricular y realización de entrevistas.
- Gestión de la plataforma de selección y actualización de las bases de datos creando cantera interna de puestos básicos.
- Búsqueda de talento a través de Escuelas, Universidades o centros públicos o privados.
- Coordinación y soporte con el área de contratación de los candidatos seleccionados.
- Crear metodologías para la capacitación y retención del talento.
- Diseñar, coordinar y evaluar conjuntamente una estrategia de contratación integral, incluyendo procesos y procedimientos.
Área de formación:
- Diseñar e implementar el Plan anual de formación interna de la plantilla perteneciente a la compañía hotelera.
- Gestionar la formación externa obligatoria en coordinación con la dirección y los mandos intermedios de cada centro de trabajo.
- Gestión y tramitación de los créditos formativos de la FUNDAE.
- Evaluar las necesidades formativas de la plantilla y proponer una propuesta formativa a tal efecto
- Búsqueda de formaciones externas a través de Centros formativos, Escuelas, Universidades o centros públicos o privados.
Además, dará soporte al Área de Contratación, gestionando contratos, nóminas, permisos, bajas por enfermedad, vacaciones, control de horarios, ausencias, etc.
Se requiere:
- Experiencia realizando las funciones descritas.
- Grado en Relaciones Laborales o similares.
- Formación complementaria en RR.HH.
- Conocimiento actualizado de la normativa laboral.
- Se valorará residencia en la zona o alrededores (Cala Millor).
- Deseable conocimientos de A3 Asesor-gestión de nóminas o similares.
Se ofrece:
- Contrato a tiempo completo en jornada partida de lunes a viernes.
- Incorporación febrero / marzo 2023.
- Salario acorde con la categoría del puesto y la experiencia del candidato/a.
- Propondrás activamente iniciativas de mejora y participarás en los proyectos de innovación y excelencia cuando sea preciso.
- Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Técnico/a Gestión de Nóminas
La oficina central de Grup Bauzá precisa cubrir una vacante en su Departamento de Recursos Humanos para el Área de Contratación - gestión de nóminas.
info_outline
Tendrá que realizar las siguientes tareas:
- Gestión de contratos, nóminas, permisos, bajas por enfermedad, vacaciones, control de horarios, ausencias, etc.
- Trámites en la Seguridad Social
- Cualquier otra gestión relacionada con el Dpto. RR.HH.
Se requiere:
- Estudios de Formación Profesional de Grado Medio en Administración o relacionados.
- Valorable formación específica complementaria en RR.HH.
- Se valorará residencia en la zona o alrededores (Cala Millor).
- Deseable conocimientos de A3 Asesor-gestión de nóminas o similares.
Se ofrece:
- Contrato a tiempo completo en jornada partida de lunes a viernes.
- Incorporación febrero / marzo 2023.
- Salario acorde con la categoría del puesto y la experiencia del candidato/a.
- Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
- Confeccionarás nóminas y pagos al personal.
- Calcularás las retenciones correspondientes a las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social, Hacienda (IRPF) y otros conceptos que se puedan concertar.
- Tramitarás los contratos de trabajo, altas y bajas en la Seguridad Social, así como el control de vencimientos contractuales.
- Contabilizarás las nóminas.
- Resolverás incidencias del personal.
- Velarás por el cumplimiento de la normativa laboral y procedimientos internos.
- Darás soporte administrativo en el resto de áreas de RR.HH.
- Propondrás activamente iniciativas de mejora y participar en los proyectos de innovación y excelencia cuando sea preciso.
Vigilante de noche
Seleccionamos Vigilantes de noche
info_outline- Disponibilidad para trabajar por la noche
- Experiencia previa en puesto similar
- Valorable conocimientos de inglés
Expendedor/a gasolinera SON SERVERA
Seleccionamos expendedor/a para gasolinera
info_outline
Terapeuta / Masajista (AUTONOMO)
Seleccionamos terapeuta/masajista que cumpla el siguiente perfil:
info_outline- Formación relacionada con el puesto
- Experiencia previa en puesto vacante
- Inglés a nivel conversación
- Valorable conocimientos de otros idiomas
COEMSA Delineante/a
Construcciones Embat SA precisa de delineante/a con el siguiente perfil:
info_outline- Experiencia previa en puesto vacante
- Zona de Llevant
COEMSA Arquitecto/a tecnico/a
Construccions Embat SA selecciona Arquiteco/a Ténnico/a
info_outlineRequisitos:
- Experiencia previa en el puesto que se solicita
- Disponibilidad para incorporación inmediata
- Zona de trabajo: Llevant
Cocinero/a Rte. Son Floriana
Seleccionamos cocineros/as
info_outlineEl candidado debe poseer las siguientes características:
- Vocación
- Conocimiento del puesto de trabajo (experiencia previa)
- Buena presencia
- Modales
- Conocimiento sobre la manipulación alimentaria
- Ganas de aprender
Oficiales 1ª
Construccions Embat SA busca oficiales para la Zona de Llevant
info_outlineSe requiere:
- Experiencia mínima de 1 año
- Disponibilidad geográfica
- Incorporación inmediata
Ayudantes de camarero/a comedor y bar
Seleccionamos Ayudantes de comedor y bar
info_outlineSe requiere:
- Inglés y Alemán nivel básico
Se valorará:
- Experiencia previa en puesto vacante
- Formación en enología
Preferentemente el candidato/a debe poseer:
- Conocimiento de llevar bandeja.
- Conocimientos de las bebidas y sus composiciones.
- Sentido de Responsabilidad y organización.
- Vocación.
- Trato amable.
- Buena presencia.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Compromiso con la empresa.
- Disponibilidad para cambiar de centro.
Camareras/os de pisos
Seleccionamos Camareras/os de pisos
info_outline- Experiencia en puesto similar
Conserje de noche
Seleccionamos Conserje de noche
info_outline- Conocimiento del puesto de trabajo (experiencia previa)
- Disponibilidad para trabajar por la noche
- Nivel Alto de Inglés
- Buenas presencia
- Modales
- Toma de decisiones
- Iniciativa
- Paciencia, temple
- Valorable conocimientos de Alemán
Limpiador/a
<p>Precisamos incorporar una limpiador/a con el siguiente perfil:</p>
info_outline- Trato amable
- Disponibilidad para cambiar de centro
Cocinero/a
Seleccionamos Cocinero/a
info_outlineSeleccionamos cocinero/a con las siguientes características:
- Se valorará formación en segundo grado
- Se valorará formación en elaboración de alimentos
- Mínimo un año demostrable como ayudante de cocina
- Conocimientos de la partida de frío, caliente y postres
Preferiblemente el candidato debe poseer:
- Sentido de Responsabilidad y organización.
- Vocación.
- Trato amable.
- Buena presencia.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Compromiso con la empresa.
- Disponibilidad para cambiar de centro.
- Habilidades comunicativas orientadas al cliente.
- Orientación hacia la satisfacción del cliente.
- Conocimientos de las instalaciones y los servicios ofrecidos por el hotel y conocimientos del lugar dónde está ubicado el hotel.
- Motivación por el logro.
- Conocimientos organizativos
Ayudante de Recepción
Precisamos ayudante de recepción con el siguiente perfil profesional
info_outline- Se valorará formación reglada obligatoria
- Se valorará formación en ofimática
- Imprescindible Inglés nivel alto
- Valorable conocimientos de Alemán
Preferiblemente el candidato debe poseer:
- Habilidades de comunicación oral y escrita.
- Motivación por el logro.
- Capacidad para innovar, mejorar y preocupación por la calidad.
- Compromiso con la empresa.
- Capacidad de trabajo en equipo
- Empatía.
- Amabilidad y cordialidad.
- Sentido de Responsabilidad.
- Trato amable.
- Buena presencia.
- Disponibilidad para cambiar de centro.
- Orientación hacia la satisfacción del cliente.
- Conocimientos de las instalaciones y los servicios ofrecidos por el hotel y conocimientos del lugar dónde está ubicado el hotel.
Técnico de Mantenimiento
Seleccionamos Especialista en Mantenimiento para uno de nuestros hoteles en Cala Millor
info_outline- Conocimientos del puesto (experiencia previa)
- Valorable formación específica en las tareas propias del puesto (Electricidad, Fontaneria, Albañilería, etc)
- Conocimientos de Ofimática
- Trabajo en equipo
Recepcionista
Seleccionamos Recepcionista
info_outlineEl candidato debe poseer las siguientes características:
- Dos idiomas a nivel conversación (alto)
- Conocimiento del puesto de trabajo (experiencia previa)
- Buenas presencia
- Modales
- Toma de decisiones
- Iniciativa
- Paciencia, temple
Cristalero/a
Protur Hotels selecciona Cristalero/a para realizar las siguientes funciones:
info_outline- Limpieza de vidrieras y cristales del Hotel
- Soporte del Departamento de Pisos y Limpieza
Masajista / Esteticista
Seleccionamos esteticista que cumpla el siguiente perfil:
info_outline- Experiencia previa en puesto vacante
- Formación relacionada
- Conocimientos de estética y de terapias
- Inglés nivel conversación
PROTUR CARS Recepcionista
Seleccionamos Recepcionista para ProturCars
info_outlineRequisitos:
- Idiomas: inglés y alemán nivel conversación.
- Conocimientos informáticos nivel usuario.
- Incorporación 1/5/2023
LAVANDERIA SON SERVERA Conductor/a con permiso clase C
Lavandería Son Servera selecciona conductor/a para camión de más de 7.500 Kg.
info_outline- Estar en posesión del permiso de conducir tipo C (homologado y en vigor) + CAP + tarjeta tacografo
- Experiencia previa en transporte y carga / descarga.
LAVANDERIA SON SERVERA Auxiliar de servicios
Seleccionamos personal para Lavandería en Son Servera.
info_outline- Conocimientos relacionados con el puesto de trabajo
- Experiencia en puesto similar
- Incorporación inmediata
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Plan égalité
Ce plan d'égalité, signé le 15 septembre 2020, est un instrument d'impulsion et de planification de la polémique d'égalité au sein de l'entreprise, résultat d'une négociation avec les représentants légaux des travailleurs/des travailleurs/as, qui réarticule et actualise l'II Pla, approuvé dès 2016.
L'objectif de ce texte articulé, en accord avec ses prédécesseurs, est d'établir les mesures nécessaires pour éviter toute forme de discrimination professionnelle entre femmes et hommes, conformément à l'art artculo 45 de la loi organique 3/2007, du 22 mars, pour l'égalité effective entre femmes et hommes et des règles connexes. La volonté des parties signataires est que ce troisième plan d'égalité s'inscrit dans le cadre de la responsabilité sociale de l'entreprise, créant les conditions nécessaires pour garantir et rendre effectif le principe d'égalité et renforcer les bases indispensables pour établir des relations de travail fondées sur l'équité, le respect et la coresponsabilité.L'évaluation de la mise en .uvre des mesures adoptées dans le II Plan d'égalité le realizar' la Comisi'n de Suivi, tel que défini dans l'accord de travail actuel de l'État pour le secteur de l'hôtellerie (ALEH V), formé par la représentation des travailleurs et de l'entreprise. Ils se réuniront tous les deux mois pendant la saison pour ce faire.
Objectifs généraux :
-
Le principal objectif de ce III Plan d'égalité est de réarticuler un ensemble ordonné de mesures visant à atteindre dans l'entreprise l'égalité de traitement et de chances entre femmes et hommes et à éliminer la discrimination.
- Promouvoir l'accès des hommes ou des femmes aux départements ou lieux où ils sont sous-représentés, afin de réduire les inégalités existant dans l'entreprise.
- préconise que, à tous les niveaux de l'entreprise, la gesti'n de personnes soit conforme à la légalité applicable en matière d'égalité des chances, afin de garantir que les décisions soient fondées sur des critères objectifs et garantissant la transparence des processus.
- communiquer, former et sensibiliser à tous les niveaux de l'organizacien sur chacun des sujets faisant l'objet de ce plan d'égalité, afin d'intégrer la perspective de gnernero dans tous les domaines de l'entreprise.
- évaluer le bien-fondé des mesures contenues dans le Plan d'égalité as com en tant que résultats.
résumé de Clausulé :
1. Actions déjà prises en charge.
Protocol of prevenci'n and through stylists and harcels hardies, hardies sexuelles and hardies.
travaille avec nous-mêmes sur le site web des offres d'emploi et de selecci87n : grâce à ce système, un processus de sélection transparente est garanti, établissant des critères de sélection objective et basés sur l'exécution du candidat dans les exigences du site offert, liés à la valeur des aptitudes et des capacités professionnelles.
plan de carrière-promoci.n professionnel : ce plan a pour objectif la b.squeda du meilleur professionnel pouvant couvrir une vacance qui surgit à partir de tout le personnel pouvant être inscrit dans ce plan. On cherche ainsi l'objectivité, l'égalité des chances et la garantie de repos dans les postes vacants.
Plan de formaci.n annuel-interna et externe: l'entreprise, par un programme de cours de formation internes et externes, vise à apporter aux travailleurs les connaissances et les compétences nécessaires au départage de leur travail.
2. Actions à implémenter.
plan de conciliation personnelle et professionnelle : durant la durée de ce IIIe plan, on a l'intention, en anᅢᄀlisis par centres et départements du système de temps de travail établi, d'étudier un éventuel changement de celui-ci, afin d'obtenir une amélioration de la conciliation de la vie personnelle et de la vie professionnelle.
Plan d'équité salariale: a pour objectif d'analyser et de détecter les éventuelles différences de rémunération entre les hommes et les femmes et d'établir des mesures correctives, si nécessaire, comment garantir que ces différences sont justifiées sur des critères de m'rito, de capacité, de responsabilité, de respect des objectifs et de niveau de départageoo
3. Sensibilizacinn et communicencien.
Diffonner une culture d'entreprise qui s'engage dans l'égalité, sensibilisant tout le personnel à la nécessité d'agir et de travailler ensemble et globalement sur l'égalité des chances.
Rapporter périodiquement le développement du IIIe Plan d'égalité, soit à partir de la Comisi'n de suivi, soit à partir des moyens f fsicos et numériques implémentés à cet effet (tabl.n d'annonces, portail Web et RR.SS). Jo travaille sur GroupeBauzaen
4. Contrôle et suivi du Plan.
La Comisi'n de Suivient est autorisée à interpréter le contenu du plan d'égalité de l'entreprise et à évaluer le degré de réalisation de celui-ci, des objectifs marqués et des actions programmées. La Commission a la responsabilité de suivre, d'évaluer et de mettre à jour le IIIe plan d'égalité de l'entreprise.
Pour toute requête ou clarification concernant ces mesures ou tout autre sujet lié au IIIe Plan d'égalité, ne dudais pas à contacter vos représentants et/ou le Département des Ressources humaines par courrier électronique électr'nico rrhhproproturhôtels.com (affaire : Plan d'égalité.
