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Ayudante de cocina
Seleccionamos Ayudante de cocina
info_outlineEl candidado debe poseer las siguientes características:
- Vocación
- Conocimiento del puesto de trabajo (experiencia previa)
- Buena presencia
- Modales
- Conocimiento sobre la manipulación alimentaria
- Ganas de aprender
Ayudantes de camarero/a comedor y bar
Seleccionamos Ayudantes de comedor y bar
info_outlineSe requiere:
- Inglés y Alemán nivel básico
Se valorará:
- Experiencia previa en puesto vacante
- Formación en enología
Preferentemente el candidato/a debe poseer:
- Conocimiento de llevar bandeja.
- Conocimientos de las bebidas y sus composiciones.
- Sentido de Responsabilidad y organización.
- Vocación.
- Trato amable.
- Buena presencia.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Compromiso con la empresa.
- Disponibilidad para cambiar de centro.
Camareras/os de pisos
Seleccionamos Camareras/os de pisos
info_outline- Experiencia en puesto similar
Conserje de noche
Seleccionamos Conserje de noche
info_outline- Conocimiento del puesto de trabajo (experiencia previa)
- Disponibilidad para trabajar por la noche
- Nivel Alto de Inglés
- Buenas presencia
- Modales
- Toma de decisiones
- Iniciativa
- Paciencia, temple
- Valorable conocimientos de Alemán
COEMSA Capataz/a
Construccions Embat SA selecciona Capataz/a para incorporar al equipo de obra.
info_outlineRequisitos:
- Experiencia previa en el puesto que se solicita
- Disponibilidad para incorporación inmediata
- Zona de trabajo: Llevant
Limpiador/a
<p>Precisamos incorporar una limpiador/a con el siguiente perfil:</p>
info_outline- Trato amable
- Disponibilidad para cambiar de centro
Cocinero/a
Seleccionamos Cocinero/a
info_outlineSeleccionamos cocinero/a con las siguientes características:
- Se valorará formación en segundo grado
- Se valorará formación en elaboración de alimentos
- Mínimo un año demostrable como ayudante de cocina
- Conocimientos de la partida de frío, caliente y postres
Preferiblemente el candidato debe poseer:
- Sentido de Responsabilidad y organización.
- Vocación.
- Trato amable.
- Buena presencia.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Compromiso con la empresa.
- Disponibilidad para cambiar de centro.
- Habilidades comunicativas orientadas al cliente.
- Orientación hacia la satisfacción del cliente.
- Conocimientos de las instalaciones y los servicios ofrecidos por el hotel y conocimientos del lugar dónde está ubicado el hotel.
- Motivación por el logro.
- Conocimientos organizativos
Ayudante de Recepción
Precisamos ayudante de recepción con el siguiente perfil profesional
info_outline- Se valorará formación reglada obligatoria
- Se valorará formación en ofimática
- Imprescindible Inglés nivel alto
- Valorable conocimientos de Alemán
Preferiblemente el candidato debe poseer:
- Habilidades de comunicación oral y escrita.
- Motivación por el logro.
- Capacidad para innovar, mejorar y preocupación por la calidad.
- Compromiso con la empresa.
- Capacidad de trabajo en equipo
- Empatía.
- Amabilidad y cordialidad.
- Sentido de Responsabilidad.
- Trato amable.
- Buena presencia.
- Disponibilidad para cambiar de centro.
- Orientación hacia la satisfacción del cliente.
- Conocimientos de las instalaciones y los servicios ofrecidos por el hotel y conocimientos del lugar dónde está ubicado el hotel.
Técnico de Mantenimiento
Seleccionamos Especialista en Mantenimiento para uno de nuestros hoteles en Cala Millor
info_outline- Conocimientos del puesto (experiencia previa)
- Valorable formación específica en las tareas propias del puesto (Electricidad, Fontaneria, Albañilería, etc)
- Conocimientos de Ofimática
- Trabajo en equipo
Recepcionista
Seleccionamos Recepcionista
info_outlineEl candidato debe poseer las siguientes características:
- Dos idiomas a nivel conversación (alto)
- Conocimiento del puesto de trabajo (experiencia previa)
- Buenas presencia
- Modales
- Toma de decisiones
- Iniciativa
- Paciencia, temple
Cristalero/a
Protur Hotels selecciona Cristalero/a para realizar las siguientes funciones:
info_outline- Limpieza de vidrieras y cristales del Hotel
- Soporte del Departamento de Pisos y Limpieza
Masajista / Esteticista
Seleccionamos esteticista que cumpla el siguiente perfil:
info_outline- Experiencia previa en puesto vacante
- Formación relacionada
- Conocimientos de estética y de terapias
- Inglés nivel conversación
COEMSA Gruista
Construcciones Embat SA precisa de gruista con el siguiente perfil:
info_outline- Tener el carnet de gruista en vigor: se requiere del permiso para conducir grúa-torre.
- Incorporación durante el mes de noviembre
- Zona de Llevant
PROTUR CARS Mozo/Conductor
Seleccionamos Mozos/Conductores para ProturCars.
info_outlineRequisitos:
- Carnet de conducir tipo B1
- Incorporación 1/5/2023
PROTUR CARS Recepcionista
Seleccionamos Recepcionista para ProturCars
info_outlineRequisitos:
- Idiomas: inglés y alemán nivel conversación.
- Conocimientos informáticos nivel usuario.
- Incorporación 1/5/2023
LAVANDERIA SON SERVERA Conductor/a con permiso clase C
Lavandería Son Servera selecciona conductor/a para camión de más de 7.500 Kg.
info_outline- Estar en posesión del permiso de conducir tipo C (homologado y en vigor) + CAP + tarjeta tacografo
- Experiencia previa en transporte y carga / descarga.
LAVANDERIA SON SERVERA Auxiliar de servicios
Seleccionamos personal para Lavandería en Son Servera.
info_outline- Conocimientos relacionados con el puesto de trabajo
- Experiencia en puesto similar
- Incorporación inmediata
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plan-de-igualdad
Pla d'igualtat
SA COMA RESORT, SL i PROMOCIONS TURÍSTIQUES DE CALA MILLOR, SL, empreses pertanyents a Grup Bauza, han renovat els seus respectius Plans d'Igualtat aquest 2022 i per una durada de 4 anys: l'III Pla d'Igualtat.
Els vigents Plans d'Igualtat, revisats i negociats amb la Comissió constituïda a aquest efecte, són l'adaptació al Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.
Objectiu general:
La nostra cultura empresarial es basa en el compromís amb la igualtat, per la qual cosa el principal objectiu de tots dos plans és garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats en el desenvolupament professional de dones i homes, promovent i millorant les possibilitats d'accés de la dona a llocs de responsabilitat, contribuint així a reduir desequilibris que, fins i tot sent d'origen cultural, social i/o familiar, poguessin donar-se en l'àmbit laboral.
Resum del Clausulat:
1. Accions ja implantades.
Protocol de prevenció i actuació enfront de situacions d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i assetjament moral.
Treballa amb nosaltres-portal web d'ofertes d'ocupació i selecció: mitjançant aquest sistema es garanteix un procés de selecció transparent, establint criteris de selecció objectiva i basat en l'adequació del candidat en els requeriments del lloc ofert, relacionats amb la valoració d'aptituds i capacitats professionals.
Pla de carrera-promoció professional: aquest pla té com a objectiu la cerca del millor professional que pugui cobrir una vacant que sorgeixi a través de tot el personal que es puguin trobar inscrits en aquest pla. Amb això es busca l'objectivitat, igualtat d'oportunitats i garantia de reposició en les vacants que poguessin sorgir.
Pla de formació anual-interna i externa: l'empresa, mitjançant un programa de cursos formatius interns i externs, pretén aportar als treballadors els coneixements i competències necessaris per a l'acompliment del seu treball.
2. Accions a implantar.
Pla de conciliació personal i laboral: al llarg de la vigència d'aquest III Pla, es pretén, mitjançant l'anàlisi per centres i departaments del sistema d'horari de treball establert, estudiar un possible canvi d'aquest, a fi d'aconseguir una millora en la conciliació de la vida personal i laboral.
Pla d'equitat retributiva: l'objectiu d'aquest pla és analitzar i detectar possibles diferències retributives que puguin existir entre homes i dones i establir mesures correctores, si és necessari, així com garantir que aquestes diferències estan justificades en criteris de mèrit, capacitat, responsabilitat, compliment d'objectius i nivell d'acompliment.
3. Sensibilització i comunicació.
Difondre una cultura empresarial compromesa amb la igualtat, sensibilitzant a tot el personal de la necessitat d'actuar i treballar, conjunta i globalment, en la igualtat d'oportunitats.
Informar periòdicament del desenvolupament de l'III Pla d'Igualtat, ja sigui a través de la Comissió de seguiment com dels medis físics i digitals implementats a aquest efecte (tauler d'anuncis, portal Web i RR.SS. Jo treballo en Grup Bauza).
4. Control i seguiment del Pla.
La Comissió de Seguiment és l'autoritzada per a interpretar el contingut del Pla d'Igualtat de cada empresa i avaluar el grau de compliment dels objectius marcats i de les accions programades. Aquesta Comissió tindrà la responsabilitat de realitzar el seguiment, l'avaluació i actualització de l'III Pla d'Igualtat.
Per a qualsevol consulta o aclariment referent a aquestes mesures o qualsevol altre assumpte relacionat amb l'III Pla d'Igualtat, no dubteu a posar-vos en contacte amb els vostres representants i/o amb el Departament de Recursos Humans mitjançant el correu electrònic rrhh@proturhotels.com (assumpte: Pla d'Igualtat).
