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Este III Plan de Igualdad, firmado el 15 de septiembre de 2020, es un instrumento de impulso y planificación de la política de igualdad dentro de la empresa, resultado de una negociación con los representantes legales de los/las trabajadores/as, que rearticula y actualiza el II Plan, aprobado ya en 2016.

El objetivo de este texto articulado, en consonancia con sus predecesores, es establecer las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y demás normativa relacionada.

La voluntad de las partes firmantes es que este III Plan de Igualdad se encuadra dentro de la Responsabilidad Social de la Empresa, creando las condiciones necesarias para garantizar y hacer efectivo el principio de igualdad y potenciar las bases imprescindibles para establecer unas relaciones laborales basadas en la equidad, el respeto y la corresponsabilidad.

La evaluación de la implantación de las medidas adoptadas en el II Plan de Igualdad lo realizará la Comisión de Seguimiento, tal y como establece el vigente Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería (ALEH V), formada por la representación de los trabajadores y de la empresa. Se reunirán ordinariamente cada 2 meses durante la temporada para este fin.

Objetivos generales:

  • El principal objetivo de este III Plan de igualdad es rearticular un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación.
  • Promover el acceso de hombres o mujeres a aquellos departamentos o puestos en los que estén subrepresentados, con el fin de reducir desigualdades existentes en la empresa.
  • Promover que, en todos los niveles de la empresa, la gestión de personas sea conforme a la legalidad aplicable en materia de igualdad de oportunidades, con el fin de asegurar que las decisiones se fundamentan en criterios objetivos y garantizando la transparencia de los procesos.
  • Comunicar, formar y sensibilizar a todos los niveles de la organización en todos y cada uno de los temas objeto de este plan de igualdad, a fin de integrar la perspectiva de género en todas las esferas de la empresa.
  • Evaluar la idoneidad de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad así como sus resultados.

Resumen del Clausulado:

1. Acciones ya implantadas.

Protocolo de prevención y actuación frente a situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral.

Trabaja con nosotros-portal web de ofertas de empleo y selección: mediante este sistema se garantiza un proceso de selección transparente, estableciendo criterios de selección objetiva y basado en la adecuación del candidato en los requerimientos del puesto ofertado, relacionados con la valoración de aptitudes y capacidades profesionales.

Plan de carrera-promoción profesional: este plan tiene como objetivo la búsqueda del mejor profesional que pueda cubrir una vacante que surja a través de todo el personal que se puedan encontrar inscritos en dicho plan. Con ello se busca la objetividad, igualdad de oportunidades y garantía de reposición en las vacantes que pudieran surgir.

Plan de formación anual-interna y externa: la empresa, mediante un programa de cursos formativos internos y externos, pretende aportar a los trabajadores los conocimientos y competencias necesarios para el desempeño de su trabajo.

2. Acciones a implantar.

Plan de conciliación personal y laboral: a lo largo de la vigencia de este III Plan, se pretende, mediante el análisis por centros y departamentos del sistema de horario de trabajo establecido, estudiar un posible cambio del mismo, a fin de lograr una mejora en la conciliación de la vida personal y laboral.

Plan de equidad retributiva: el objetivo de este plan es analizar y detectar posibles diferencias retributivas que puedan existir entre hombres y mujeres y establecer medidas correctoras, si es necesario, así como garantizar que estas diferencias están justificadas en criterios de mérito, capacidad, responsabilidad, cumplimiento de objetivos y nivel de desempeño.

3. Sensibilización y comunicación.

Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, sensibilizando a todo el personal de la necesidad de actuar y trabajar, conjunta y globalmente, en la igualdad de oportunidades.

Informar periódicamente del desarrollo del III Plan de Igualdad, ya sea a través de la Comisión de seguimiento como de los medios físicos y digitales implementados a tal efecto (tablón de anuncios, portal Web y RR.SS. Yo trabajo en Grup Bauza).

4. Control y seguimiento del Plan.

La Comisión de Seguimiento es la autorizada para interpretar el contenido del Plan de Igualdad de la Empresa y evaluar el grado de cumplimiento del mismo, de los objetivos marcados y de las acciones programadas. Esta Comisión tendrá la responsabilidad de realizar el seguimiento, la evaluación y actualización del III Plan de Igualdad de la Empresa.


Para cualquier consulta o aclaración al respecto de estas medidas o cualquier otro asunto relacionado con el III Plan de Igualdad, no dudéis en poneros en contacto con vuestros representantes y/o con el Departamento de Recursos Humanos mediante el correo electrónico rrhh@proturhotels.com (asunto: Plan de Igualdad).

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