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Plan de igualdad

Plan de igualdad

SA COMA RESORT, SL y PROMOCIONES TURÍSTICAS DE CALA MILLOR, SL, empresas pertenecientes a Grup Bauza, han renovado sus respectivos Planes de Igualdad este 2022 y por una duración de 4 años: el III Plan de Igualdad.

Los vigentes Planes de Igualdad, revisados y negociados con la Comisión constituida a tal efecto, son la adaptación al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Objetivo general: 

Nuestra cultura empresarial se basa en el compromiso con la igualdad, por lo que el principal objetivo de ambos planes es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el desarrollo profesional de mujeres y hombres, promoviendo y mejorando las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo así a reducir desequilibrios que, aun siendo de origen cultural, social y/o familiar, pudieran darse en el ámbito laboral.

Resumen del Clausulado: 

1. Acciones ya implantadas.

Protocolo de prevención y actuación frente a situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral. 

Trabaja con nosotros-portal web de ofertas de empleo y selección: mediante este sistema se garantiza un proceso de selección transparente, estableciendo criterios de selección objetiva y basado en la adecuación del candidato en los requerimientos del puesto ofertado, relacionados con la valoración de aptitudes y capacidades profesionales. 

Plan de carrera-promoción profesional: este plan tiene como objetivo la búsqueda del mejor profesional que pueda cubrir una vacante que surja a través de todo el personal que se puedan encontrar inscritos en dicho plan. Con ello se busca la objetividad, igualdad de oportunidades y garantía de reposición en las vacantes que pudieran surgir. 

Plan de formación anual-interna y externa: la empresa, mediante un programa de cursos formativos internos y externos, pretende aportar a los trabajadores los conocimientos y competencias necesarios para el desempeño de su trabajo. 

2. Acciones a implantar.

Plan de conciliación personal y laboral: a lo largo de la vigencia de este III Plan, se pretende, mediante el análisis por centros y departamentos del sistema de horario de trabajo establecido, estudiar un posible cambio del mismo, a fin de lograr una mejora en la conciliación de la vida personal y laboral. 

Plan de equidad retributiva: el objetivo de este plan es analizar y detectar posibles diferencias retributivas que puedan existir entre hombres y mujeres y establecer medidas correctoras, si es necesario, así como garantizar que estas diferencias están justificadas en criterios de mérito, capacidad, responsabilidad, cumplimiento de objetivos y nivel de desempeño. 

3. Sensibilización y comunicación.

Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, sensibilizando a todo el personal de la necesidad de actuar y trabajar, conjunta y globalmente, en la igualdad de oportunidades. 

Informar periódicamente del desarrollo del III Plan de Igualdad, ya sea a través de la Comisión de seguimiento como de los medios físicos y digitales implementados a tal efecto (tablón de anuncios, portal Web y RR.SS. Yo trabajo en Grup Bauza). 

4. Control y seguimiento del Plan.

La Comisión de Seguimiento es la autorizada para interpretar el contenido del Plan de Igualdad de cada empresa y evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos marcados y de las acciones programadas. Esta Comisión tendrá la responsabilidad de realizar el seguimiento, la evaluación y actualización del III Plan de Igualdad.

Para cualquier consulta o aclaración al respecto de estas medidas o cualquier otro asunto relacionado con el III Plan de Igualdad, no dudéis en poneros en contacto con vuestros representantes y/o con el Departamento de Recursos Humanos mediante el correo electrónico rrhh@proturhotels.com (asunto: Plan de Igualdad).

 

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