Pla d'igualtat

Pla d'igualtat

SA COMA RESORT, SL i PROMOCIONS TURÍSTIQUES DE CALA MILLOR, SL, empreses pertanyents a Grup Bauza, han renovat els seus respectius Plans d'Igualtat aquest 2022 i per una durada de 4 anys: l'III Pla d'Igualtat.

Els vigents Plans d'Igualtat, revisats i negociats amb la Comissió constituïda a aquest efecte, són l'adaptació al Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.

Objectiu general:

La nostra cultura empresarial es basa en el compromís amb la igualtat, per la qual cosa el principal objectiu de tots dos plans és garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats en el desenvolupament professional de dones i homes, promovent i millorant les possibilitats d'accés de la dona a llocs de responsabilitat, contribuint així a reduir desequilibris que, fins i tot sent d'origen cultural, social i/o familiar, poguessin donar-se en l'àmbit laboral.

Resum del Clausulat:

1. Accions ja implantades.

Protocol de prevenció i actuació enfront de situacions d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i assetjament moral.

Treballa amb nosaltres-portal web d'ofertes d'ocupació i selecció: mitjançant aquest sistema es garanteix un procés de selecció transparent, establint criteris de selecció objectiva i basat en l'adequació del candidat en els requeriments del lloc ofert, relacionats amb la valoració d'aptituds i capacitats professionals.

Pla de carrera-promoció professional: aquest pla té com a objectiu la cerca del millor professional que pugui cobrir una vacant que sorgeixi a través de tot el personal que es puguin trobar inscrits en aquest pla. Amb això es busca l'objectivitat, igualtat d'oportunitats i garantia de reposició en les vacants que poguessin sorgir.

Pla de formació anual-interna i externa: l'empresa, mitjançant un programa de cursos formatius interns i externs, pretén aportar als treballadors els coneixements i competències necessaris per a l'acompliment del seu treball.

2. Accions a implantar.

Pla de conciliació personal i laboral: al llarg de la vigència d'aquest III Pla, es pretén, mitjançant l'anàlisi per centres i departaments del sistema d'horari de treball establert, estudiar un possible canvi d'aquest, a fi d'aconseguir una millora en la conciliació de la vida personal i laboral.

Pla d'equitat retributiva: l'objectiu d'aquest pla és analitzar i detectar possibles diferències retributives que puguin existir entre homes i dones i establir mesures correctores, si és necessari, així com garantir que aquestes diferències estan justificades en criteris de mèrit, capacitat, responsabilitat, compliment d'objectius i nivell d'acompliment.

3. Sensibilització i comunicació.

Difondre una cultura empresarial compromesa amb la igualtat, sensibilitzant a tot el personal de la necessitat d'actuar i treballar, conjunta i globalment, en la igualtat d'oportunitats.

Informar periòdicament del desenvolupament de l'III Pla d'Igualtat, ja sigui a través de la Comissió de seguiment com dels medis físics i digitals implementats a aquest efecte (tauler d'anuncis, portal Web i RR.SS. Jo treballo en Grup Bauza).

4. Control i seguiment del Pla.

La Comissió de Seguiment és l'autoritzada per a interpretar el contingut del Pla d'Igualtat de cada empresa i avaluar el grau de compliment dels objectius marcats i de les accions programades. Aquesta Comissió tindrà la responsabilitat de realitzar el seguiment, l'avaluació i actualització de l'III Pla d'Igualtat.

Per a qualsevol consulta o aclariment referent a aquestes mesures o qualsevol altre assumpte relacionat amb l'III Pla d'Igualtat, no dubteu a posar-vos en contacte amb els vostres representants i/o amb el Departament de Recursos Humans mitjançant el correu electrònic rrhh@proturhotels.com (assumpte: Pla d'Igualtat).